Alternance et apprentissage : rémunération, statut et aides au logement
Ce que change le statut d'alternant : salaire calculé sur le SMIC, frais de scolarité pris en charge, aides spécifiques au logement et à la mobilité.
Un statut de salarié, pas de boursier
L'apprenti et le titulaire d'un contrat de professionnalisation sont des salariés à part entière : ils signent un contrat de travail, cotisent, cumulent des congés payés et relèvent du droit du travail. Ce statut a une conséquence directe : l'alternant n'est pas éligible à la bourse sur critères sociaux du CROUS, puisqu'il perçoit une rémunération. En contrepartie, les frais de scolarité sont pris en charge par l'opérateur de compétences de la branche, et non par l'étudiant. La CVEC n'est pas due par les apprentis dans les situations prévues par la réglementation : vérifiez votre cas sur cvec.etudiant.gouv.fr.
Comment la rémunération est calculée
Le salaire d'un apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année d'exécution du contrat : le pourcentage progresse à chaque anniversaire du contrat et à chaque tranche d'âge, pour atteindre le SMIC entier ou le minimum conventionnel pour les plus âgés. Les conventions collectives et les accords d'entreprise prévoient fréquemment des grilles plus favorables que le minimum légal. Le contrat de professionnalisation obéit à une grille distincte, également indexée sur le SMIC. Les barèmes en vigueur sont publiés sur service-public.fr et travail-emploi.gouv.fr.
Les aides au logement de l'alternant
L'aide au logement de la CAF s'applique à l'alternant comme à tout locataire, sur la base de ses ressources. Action Logement propose en outre l'aide Mobili-Jeune, une subvention destinée aux alternants de moins de 30 ans du secteur privé dont la rémunération ne dépasse pas un plafond exprimé en pourcentage du SMIC : elle prend en charge une partie du loyer, de l'ordre de quelques dizaines d'euros par mois, dans la limite d'un plafond annuel de l'ordre de 1 100 € par année de formation. La demande se dépose sur actionlogement.fr dans une fenêtre courte autour du démarrage du contrat.
Double résidence et mobilité
Beaucoup d'alternants doivent maintenir deux logements, l'un près du centre de formation, l'autre près de l'entreprise. Plusieurs solutions existent : les résidences Action Logement et les foyers de jeunes travailleurs pratiquent des tarifs modérés et acceptent les séjours courts ; certains CFA disposent d'un internat ou de conventions d'hébergement. L'avance Loca-Pass et la garantie Visale sont ouvertes aux alternants. Enfin, l'employeur rembourse au moins la moitié de l'abonnement aux transports publics, et des aides régionales au permis de conduire ou à l'équipement existent pour les apprentis.
Questions fréquentes
Un alternant peut-il être boursier du CROUS ?
Non. La rémunération perçue au titre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation exclut le bénéfice de la bourse sur critères sociaux. L'alternant conserve en revanche l'accès aux restaurants universitaires et peut solliciter une aide spécifique ponctuelle en cas de difficulté.
L'alternant paie-t-il des frais de scolarité ?
Le coût de la formation est financé par l'opérateur de compétences de la branche professionnelle : il n'est pas facturé à l'apprenti. Seuls des frais annexes limités peuvent subsister selon les établissements.
À lire ensuite
Je m'installe : les 3 démarches
1. Assurer le logement
L'attestation d'assurance habitation est exigée à la remise des clés, y compris en résidence CROUS.
Assurance habitation étudiante →2. Trouver un garant
Visale, la caution gratuite de l'État, remplace un garant physique pour la plupart des étudiants.
Solutions de garant →3. Ouvrir un compte bancaire
Un compte sans frais facilite le versement de la bourse, de l'APL et le paiement du loyer.
Comparer les banques étudiantes →